三源特种建材招聘简章

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中国混凝土外加剂行业第一品牌

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三源特种建材 高薪诚聘英才

 

一、公司简介

三源公司成立于2001年,是中国最大的混凝土外加剂研发、生产、销售企业旗下拥有“锦源”牌外加剂和独家研制的高性能膨胀剂两大系列产品线。产品曾应用于湖北省博物馆、武昌火车站、光谷世纪城、深圳大运中心、上海世博轴、浦东国际机场、广州电视塔、温州香格里拉大酒店、空中华西村等数万个大型项目。

【实力三源】

◎营销网络最广:拥有26个办事处,覆盖全国100多个城市;

◎市场份额最高:服务全国一万多家企业,年销售额30亿元,占全国市场份额一半以上;

◎研发实力最强:拥有国内规模最大、规格最高的混凝土实验室;

◎工艺水平最高:拥有全国领先的立磨生产线及熟料生产基地;

◎产能最高:在全国拥有18个生产基地,年产能达280万吨。

【部分荣誉】

湖北省高新技术企业

混凝土膨胀剂标准GB23439-2009起草单位

国家行业标准《聚合物水泥防水砂浆》起草单位

2013中国年度最佳雇主候选企业之一

2013年度人力资源管理杰出奖湘鄂大区30强企业

中国混凝土外加剂质量管理优秀品牌企业

湖北省纳税信用等级A级纳税人、全省地税模范纳税人

武汉市“守合同重信用企业”

武汉市诚信企业

武汉市A级纳税人

上海市混凝土外加剂质量诚信考核十佳企业

二、成长发展在三源

富有竞争力的薪酬待遇

三源给员工提供富有竞争力的薪酬待遇,使企业发展惠及每位员工,让每位三源人生活富足且有尊严。

优厚的薪酬:超过同行业平均水平30-50%。其中,本科应届生年薪4.8万元起,文科类硕士应届生年薪5.6万元起,理工类硕士应届生年薪6.6万元起;

多样关怀金:春节父母感恩慰问金3000元、妇女节800元、端午节500元、中秋节1000元、婚礼贺仪1000元、生日贺仪500元、育仪300元、奠仪500元;

免费食宿:包食宿(办事处包晚餐和住宿),提供员工通勤车;

社保、公积金和津补贴:“五险一金、商业保险、工龄津贴、学历津贴、职称津贴、环境津贴、高低温津贴、驻外津贴、兼职津贴、交通补贴、通讯补贴、租房补贴;

职务配车:主管以上岗位享有20-40万元标准配车,按月核发油补;

工作奖车:销售精英奖励公用小车并核发油补,平均三名业务员奖励一辆工作用车;

购房福利:享受公司自建、抵扣等低于市场价格的购房福利;

带薪假期:法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、哺乳假等;

其他:员工探亲和亲属反探亲制度、年度体检、生日关怀等特色福利。

多层次的人才培养体系

为了加速人才发展,公司正筹建企业大学,为不同职级的岗位设置针对性的学习地图,匹配充裕的学习资源,每年投入培训经费1000万元以上,人均3000/年。

多位一体的培训体系:培养体系涵盖了新员工、在职普通员工、中层管理、高级管理等各个级别;培训项目涉及内部专题培训、自我开发学习、外派学习考察、素质拓展训练、高层次在职学历教育等各个方面,保证了每位员工获得充足的学习成长机会。

丰富多样的培训资源:为了让员工可以随时随地学习,公司不仅搭建了网络商学院,还与武大、华科、上海交大等大学总裁项目部、长江商学院、中欧工商学院、名仕领袖学院、著名管理咨询公司QAI等万博体育3.0官网建立了良好的培训合作关系,为员工提供充足的培训资源。

完善的人才激励机制

公司完善的职业发展体系、“能者上、庸者下”的用人机制、双通道的职业发展路径,短期与长期激励结合,为各领域的有志青年提供了良好的职业发展平台。

畅通的H型发展通道:员工可以根据自己的实际情况选择管理通道或者专业通道,每个通道均有充足的发展空间。在未来三年内,公司计划在专业通道培养专才1600人,管理通道培养将才800人,平均每个将才岗位储备2个以上候选人。

完善的激励机制:公司搭建了基于组织、部门与员工个人三位一体的绩效管理平台,使每位员工的绩效都能得到客观公正的评价;公司有完善的员工发展管理体系,实施员工能力成长改善计划和内部轮岗机制,使每位员工都有快速成长机会;公司注重短期与长期激励相结合,在实现富有竞争力的薪酬基础上,实施远期期权激励方案。

公正向善的企业文化  

我们以“用心建筑美好生命”为组织使命,以“以客户价值为中心、尊重员工和伙伴、持续学习和创新、恪守公实勤责毅”为核心价值观,并作为组织的行动指南。

尊重平等的沟通氛围:我们为员工搭建畅通的沟通渠道,设立高层访谈、员工大会、视频会议系统、企业内刊、三源电视台、沟通热线、员工意见箱等多种沟通平台。此外,为了营造平等开放的沟通文化,不仅董事长、总经理、各部长亲自深入一线访谈基层员工,还设立部门沟通日,实现无障碍沟通。

朴实坦诚的人际关系:三源人是年轻、充满朝气的,平均年龄30岁左右。三源人又是朴实的,十三年来,不断聚集在一起的是一个又一个平凡的人。他们发愤图强,以顽强生长的草根精神为支撑,通过勤奋和责任感实现了自我的价值,成就了中国外加剂行业的第一品牌。

柔性温暖的心本管理:三源最朴实的管理理念就是“全心全意善待员工”。公司设立了爱心基金,搭建了绿色就医通道,为每个过生日的员工烹饪个性化的“妈妈菜”。与此同时,公司每年投入600余万元开展知见心理学培训,与全球知名大师一起探索心灵成长之旅。每年的522日是公司的成立纪念日,也是感恩日,每个三源人在全国各地以感恩形式遍洒爱心。任何值得赞扬的行为和精神,都会得到管理层发放的“赞美卡片”。

公正透明的评价准则:在三源,我们倡导人格平等,关爱人、信任人,并尊重每一位员工的个性,共同创造出一个公正向善的企业环境。给每位同事提供一个公平的表现渠道和评价体系,让每个同事的每一分付出都能被看到、被尊重、被正视。

丰富多彩的团队活动:我们为员工创造快乐的工作环境,并通过丰富的文化娱乐活动来培养员工快乐工作的能力。公司设置部门文化活动经费,以鼓励团队活动;员工可根据个人兴趣,加入篮球社、羽毛球社等十几个不同类型的社团。并且,公司定期组织丰富多样的主题活动、文体竞赛和大型文艺汇演,让员工的生活多姿多彩。

三、2015届校园招聘计划

招聘岗位

任职要求

工作地点

薪资福利

销售代表

性别、专业不限,热爱销售,大专及以上学历,经管类、材料类相关专业优先考虑。

湖北、江西、江苏、浙江、广东、福建、云南、四川、山东、辽宁、海南等地

岗位工资2500-2800/+交通、通讯补贴550/+提成

     年收入5-10

应收/回款专员

1.大专及以上学历,法务、财务、经济类相关专业,有1年以上催收账款工作经验者优先考虑。有良好的沟通、写作能力和较强的分析、解决问题能力;

2.优秀应届生亦可。

3500/+提成

年收入5-8

助理会计

1.统招本科及以上学历,会计、财务相关专业,有1年以上财务工作经验者优先考虑,男性优先;

2.优秀应届生亦可。

湖北、广东、云南、陕西、浙江等地

3500-4000/+年终奖

年收入5-8

物流调度

统招本科学历,物流或者仓储管理相关专业。有较强沟通协调能力,具有高度的责任心。

湖北、广东、云南、陕西、浙江等地

3000-3500/+驻外补贴600/+年终奖

年收入4-8

机修工程师

1. 45岁以下,3年以上电焊、氧割操作经验。持特种作业操作证,熟悉粉磨设备,有水泥行业设备维修、保养、生产经验者优先考虑

2.优秀应届生亦可(限机械类)。

3000-3500/+驻外补贴600/+年终奖

年收入4-8

质量检测

大专及以上学历,无机非金属材料、工民建、土木工程相关专业。吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

2500-3000/+驻外补贴600/+年终奖

年收入4-5

四、联系方式

公司官网: www.sanyuantc.com 邮箱投递: hr@958118.com       

招聘电话:027-86662109  027-86662139